小伙伴们,今天给大家科普一个小知识。在日常生活中我们或多或少的都会接触到支持背调是什么意思_背调是什么意思方面的一些说法，有的小伙伴还不是很了解，今天就给大家详细的介绍一下关于支持背调是什么意思_背调是什么意思的相关内容。
(资料图)
1、首先你要知道HR在做自己的背调时需要调查什么。
2、身份验证：通过公安机关或公共系统查询验证，返回是否匹配。
3、最高学位验证：已通过教育部或研究生院验证(暂只支持2001年以后的学位验证)。
4、最高学位认证：经教育部或研究生院认证(暂只支持2008年以后的学位认证)。
5、工作经历：前HR、上级或额外推荐人多维度验证。
6、工作表现：了解专业能力、强项或成绩、弱项或有待提高的地方、团队合作、抗压能力等。
7、犯罪记录查询：通过中国大陆公安系统查询，返回时间、内容、量刑单位、刑期。
8、法院执行记录查询：查询法院公开的诉讼执行记录数据库，返回立案日期、执行金额、案件状态等信息。
9、驾驶证的验证：由公安交通管理机关进行核对验证，返回匹配、有效期、当前状态。
10、法院失信记录查询：通过法院公开失信记录数据库查询，返回立案日期、执行法院、执行情况等信息。
11、金融违法记录查询：查询证监会、银监会官方数据库，返回违法行为、处罚文号、公布日期、处罚种类。
12、商业利益冲突查询：查询工商行政管理部门登记的官方注册信息，返回个人担任企业法人和股东的信息。
13、金融黑名单：各大金融管理机构查询，返回是否有贷款逾期记录，贷款日期，贷款金额。
14、国际工作经历：查看工作单位、工作起止时间、担任的职位、离职原因、重大违规行为、劳动仲裁记录等。
15、国际表现：专业能力、优缺点或有待提高的领域、表现和团队合作、抗压能力等面试。包括2篇或更多参考文献。
16、国际教育背景核查：由教育部或研究生院核实。
17、什么是背景调查？为什么要做背景调查？背景调查的内容和方式有哪些？
18、背景调查是很重要的一个环节，但也是比较麻烦的一个环节。本文总结了回调过程中的操作指南，现与大家分享~ ~
19、(1)什么是背景调查？
20、背景调查(Background investigation)是指企业通过合理合法的渠道对应聘者信息的真实性进行核实的过程，是对应聘者提供的相关信息进行核实的方法，如录用条件、胜任能力等。
21、背景调查是保证招聘质量最有效、最重要的手段。员工入职前要做充分的背景调查，这是企业至关重要的一步。
22、为什么要做背景调查？
23、1.认识自己，了解自己
24、俗话说“知己知彼，百战不殆。”在一个员工上任之前，做一个背景调查，了解他的工作能力和品行，对对方有一个客观公正的评价，更有利于以后在同一个团队并肩作战。
25、此外，对在职员工和商业伙伴进行背景调查也是确保企业商业利益和组织正常运转的有效途径。
26、2.消除潜在风险
27、任何企业在不知情的情况下雇佣在职员工或业务伙伴，其影响都是深远而广泛的，甚至可以说“成功则萧何，失败则无”。
28、如果因为没有事先做好背景调查而招聘掩盖真实经历的员工，很可能会陷入不必要的法律纠纷，损害企业的经济效益。
29、背景调查的方式有哪些？
30、背景调查的方式有很多种，大致可以分为两种。一是委托第三方机构做回调，二是公司自己做回调。
31、1.委托第三方机构做回调。
32、这种方法一般适用于中大型企业。通过这种方式获得的信息全面且可信度高
33、这也是最常用的通过企业HR核实求职者学历信息和工作经历的方式，但也是主观的。
34、语调的内容是什么？
35、一般根据公司规模大小，回调项目会有所不同。大公司的研究项目往往更细致复杂，小公司的相对简单。
36、因为每个公司的业务不一样，招聘岗位的性质也不一样，背景调查的内容也会有相应的倾斜。
37、一般来说，背景调查可以分为三类：学历、工作经历、收入。
38、1.任职时间、职务、晋升或降职、离职原因；
39、2.实际工作内容和职责，绩效评估；
40、3.当前职位的薪资福利状况；
41、4.工作能力、态度和性格特征等。
42、5.是否有长期缺勤或病假(身体健康)；
43、6.是否存在竞业限制协议；
44、7.是否存在劳动争议或纠纷。
45、背景调查的过程？
46、1.准备背拍子。
47、2.告知考生需要调回来，并索要2-3名调回来的人及其职务和联系方式，得到授权。
48、3.通过电话或传真询问背部调整人员关于背部调整表的问题，以返回完成的背部调整表。
49、4.比较回调信息和原始信息之间的差异。如果回调人员提供的信息与考生提供的信息有出入，需要补充核实。
50、背景调查平台？
51、1.学历真实性验证3354中国高等教育学生信息网(Xuexin.com)，用于查询2001年以后毕业生的毕业/学位证书。
52、2.基础背景调查项目——，背景调查互助会，是HR的互助互调平台，包括进出时间、工作岗位、是否有违法违规行为、是否有劳资更正、离职原因、总评等。
53、注意事项？
54、无论是考察拟录用人选还是已录用员工，回调都要保密，不能泄露给无关人员。
55、对于未离职的应聘者的现公司，应得到应聘者的授权或在录用要约后做出，以免对应聘者的现工作造成不必要的干扰。
56、如遇负面评论或与当事人陈述不符，一方面需要几个支持者进行综合评价，另一方面可以考虑增加一个倒推或验证环节，避免个人恩怨伤及无辜。
57、反向调谐结果是一种参考材料。是整体使用还是部分使用，还是只是看一看，都需要提前考虑。
58、最后，背调是对回答者诚信的考验，能拿到背调的岗位都是重要或关键岗位，所以大家一定要坦诚自己过去的经历，避免在最后关头乱了阵脚。
59、同时，HR们也要记住，在做背景调查之前，一定要充分尊重被调查者，事先征得申请人的同意。
本文到此结束，希望对大家有所帮助。
